«Сейчас кадровый голод ощущается как никогда, в частности в IT-сфере. Из-за отсутствия кандидатов в лучшем случае работодатели готовы повысить зарплатное предложение, а в худшем — „открыть охоту“ на толковых специалистов конкурентов или аутсорсеров, — отмечает Михаил. — Переманивать — это, на мой взгляд, как минимум неэтично. Более того, я уверен, что таких переманенных специалистов будет легко переманить и из вашей компании. Кто выиграет? Вопрос риторический. Выбор политики области найма за первыми лицами, за руководителям. Растить нельзя переманивать. А вы где поставите запятую?»